lunes, 14 de septiembre de 2009

Becas en Apuntes en el CECA

BECAS EN APUNTES - CECA
Abierta la inscripción para el 2do cuatrimestre
Acercate a las fotocopiadoras a retirar tu planilla y acercala a las asambleas.
Asambleas
Jueves 17/9 a las 10:30 y 14 horas
12 de octubre y San Juan- 1º piso

jueves, 10 de septiembre de 2009

Becas y Subsidios en la UNS

Se encuentra abierta la inscripción y la renovación para las asistencias que otorga la UNS a sus estudiantes regulares. Se trata de subsidios en dinero, pasajes de transporte urbano e interurbano, plazas en las residencias universitarias (para quienes provengan de la zona) y becas del comedor universitario, que permiten almorzar gratuitamente de lunes a viernes. Los interesados podrán anotarse hasta el 30 de septiembre ingresando en el sitio www.uns.edu.ar sección Servicios. También, acudir a la Secretaría General de Bienestar Universitario, 1º piso de avenida Colón 80, de 8 a 13, llamar al 4595033 o escribir a sgbu@uns.edu.ar.

Aclaración: Estas becas son para el año que viene, no para este cuatrimestre.
La página a la que deben entrar es: http://www.servicios.uns.edu.ar/becas/index.html
Cualquier duda o consulta, pueden escribirnos a:
la_corriente_uns@yahoo.com.ar

jueves, 20 de agosto de 2009


Blog con toda la información de la marcha y acampe multisectorial en Chaco:

jueves, 6 de agosto de 2009

Los Trabajadores Petroquímicos marcaron el camino

El miércoles 7 de julio los obreros petroquímicos de Bahía Blanca protagonizaron un exitoso para de 24hs con cortes de ruta por aumento salarial y paralizó el 70% de la producción petroquímica de la Argentina, a menos de un año de recuperado el sindicato. Estuvieron en el piquete más de 1.300 obreros que desde el inicio sostuvieron con firmeza los 6 piquetes que paralizaron el Polo Petroquímico. Es la primera vez en la historia del Polo que hay una medida de fuerza unificada para todo el sindicato y todas las empresas.

La respuesta de las empresas ha sido muy dura por los medios, con graves denuncias y provocaciones sobre el sindicato y los obreros. Sin embargo, luego del exitoso paro las empresas del Polo Petroquímico de Bahía Blanca debieron acceder a negociar un aumento con el sindicato.

El acuerdo alcanzado por los trabajadores consiste en un piso de $2.500, lo que significa en algunos casos un aumento de entre el 40% y el 3 5% de lo que ganaban. Al mismo tiempo, se logra un 18,5% para los que tenían salarios de entre $4.000 y $4.500 unos y entre $4.500 y $5.000 otros.

Este ha sido un triunfo de gran magnitud para el conjunto de los trabajadores del Polo Petroquímico. Esto pone en discusión en primer lugar, que los techos salariales pactados entre la CGT y el gobierno nacional son posibles de romper.
En segundo lugar, demuestra que frente a la crisis, es posible luchar para que no sea descargada brutalmente sobre los trabajadores. Y tercero, pone en evidencia la fuerza que anida entre los trabaj adores, cuando son capaces de unirse y superar las divisiones y engaños que usan las empresas, el gobierno y los traidores al servicio de estos.




jueves, 23 de julio de 2009

Propuesta de Presupuesto Universitario Nacional de la CEPA

Propuesta Presupuestaria 2009

La siguiente es la resolucion sobre la propuesta presupuestaria de la mesa nacional de la CEPA del 13 y 14 de marzo de 2009.

El Presupuesto asignado por el congreso en el presupuesto 2009 a la educación universitaria es de $8200 millones.

La propuesta de la CEPA respecto al presupuesto universitario es la siguiente:



Descripción

Inciso

Función

millones $

A

Propuesta sueldos CONADU H

1

[E+I+S]

13.601

B

Nuevos nombramientos

1

[E+I+S]

6.801

C

Funcionamiento (s/ sueldos)

2,3

[E+S]

1.902

D

Bienes de Uso (equipamiento, etc.)

4

[E+S]

541

E

Programas de CyT y Extensión

2,3,4

[I]

500

F

Propuesta Infraestructura

?

[E+I+S]

1.000

G

Bienestar Estudiantil

?

[E]

4.296


TOTAL



28.642



La propuesta 2009 esta confeccionada de la siguiente forma:

A) Tomamos como base el reclamo salarial de CONADU Histórica. Actualmente el cargo testigo (ayudante primero dedicación semi exclusiva, 20hs semanales) cobra un salario sin antigüedad de $1230. El reclamo es de $2300. Esto constituye un aumento salarial del 87%. Este aumento del 87% está calculado sobre la parte del presupuesto enviado desde el Tesoro Nacional que se destina a salarios (según el Anuario 2006, el 89% de los fondos provenientes del Tesoro Nacional se destinan a salarios). Inciso 1 corresponde a “Personal” docente y no-docente.

B) Consideramos un aumento del 50% en nuevos nombramientos docentes. Esto incluye los nombramientos para cubrir los docentes ad honorem y garantizar una adecuada cantidad de docentes en los cursos.

C)Consideramos que todos los gastos de “Bienes de Consumo” y “Servicios No Personales” (incisos 2 y 3) deben cubrirse con los fondos del Tesoro Nacional, hoy cubierto en su mayoría con “Recursos Propios” de cada universidad. Esto requiere un aumento aproximado del 300% en estos incisos (según el Anuario 2006, el 6% de los fondos provenientes del Tesoro Nacional se destinan a los incisos 2 y 3). No incluye los gastos en Ciencia y Técnica.

D) Consideramos que todos los gastos de “Bienes de Uso” (inciso 4) deben cubrirse con los fondos del Tesoro Nacional, hoy cubierto en su mayoría con “Recursos Propios” de cada universidad. Esto requiere un aumento aproximado del 500% en estos incisos (según el Anuario 2006, el 1,1% de los fondos provenientes del Tesoro Nacional se destinan a los incisos 2 y 3). No incluye los gastos en Ciencia y Técnica.

E) Consideramos $500 millones para Ciencia y Técnica, y Extensión, considerando funcionamiento sin sueldos (los incisos 2, 3 y 4; exceptuando inciso 1). Podría ser más.

F) Consideramos $1000 millones para infraestructura y refacciones edilicias.

G) Consideramos que el 15% del presupuesto debe destinarse a Bienestar Estudiantil. Este es el porcentaje que destinaba la Universidad de La Plata a esta función antes de la dictadura. Hoy no llega al 2% nacionalmente.


Con estos cálculos, la propuesta presupuestaria para todas las universidades da 3,5 veces más que el presupuesto aprobado. La cuenta que sigue es desmenuzar esta propuesta universidad por universidad, facultad por facultad, analizando las condiciones políticas particulares. Por ejemplo: en algunas universidades será necesario tomar la propuesta salarial de la CONADU en lugar de CONADU Histórica. Por otro lado, el 15% destinado a Bienestar Estudiantil puede quedar insuficiente en algunos lugares.